Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 года № 24 (далее – Приказ № 24) "О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров"

Работодателем-организацией – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения

Работодателем-индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий

Приложение № 2 к Приказу № 24 "О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели"

В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников

П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения: при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Приложение № 3 к Приказу № 24 "О введении режима простоя (приостановки производства)"

В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения

Приложение № 4 к Приказу № 24 "Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы" и № 5 "Отчет об отпусках без сохранения заработной платы"

Подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников

Приложение № 6 к Приказу № 24 "О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)"

Ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания, в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2576 (далее – Правила)

П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил

Приложение № 7 к Приказу № 24 "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов"

Ежемесячно, в соответствии с Правилами; рекомендуется представлять регулярно, например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом

П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил, п. 4.1 Приказа № 24

Приложение № 8 к Приказу № 24 "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов"

Ежемесячно, в соответствии с Правилами

П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил